Lohnbuchhaltung Dresden

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Steuerfalle Kurzarbeit

Für Arbeitnehmer, die Kurzarbeitergeld beziehen, besteht die Verpflichtung zur Abgabe einer Steuererklärung. Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Dies bedeutet, dass für die übrigen Einkünfte ein höherer Steuersatz maßgeblich ist. Je höher diese Einkünfte/Verdienste sind, umso mehr wirkt sich der Progressionsvorbehalt aus. Zu diesen Einkünften/Verdiensten zählt auch das Einkommen des Ehepartners bei steuerlicher Zusammenveranlagung. Um drohende Steuernachzahlungen aufzufangen, sollten bereits im Vorfeld Rücklagen gebildet werden.

 

Zur Verdeutlichung nachfolgend zwei Beispiele
Arbeitnehmer (Single) bezieht ein mtl. Bruttogehalt von € 6.000 für drei Monate, die restlichen neun Monate erhält er jeweils ein Bruttogehalt von € 3.000 bei 50% Kurzarbeit zzgl. € 830 Kurzarbeitergeld für die ersten drei Monate, ab dem vierten Monat € 969 und ab dem siebten Monat € 1.107.

 

Der Arbeitgeber hat für das reguläre Gehalt von € 6.000 bereits mtl. rund € 1.366 und für das Gehalt während Kurzarbeit rund € 405 einbehalten, insgesamt somit € 7.743. Die Einkommensteuer beläuft sich mit dem Kurzarbeitergeld auf € 8.434. Durch den Lohnsteuerabzug wurden rund € 7.743 im Vorfeld getilgt, so dass sich hier eine Steuernachzahlung von € 691 zzgl. Solidaritätszuschlag i.H.v. € 38 ergibt. Wenn derselbe Arbeitnehmer nun zu 100% in Kurzarbeit geht, wandelt sich die Steuernachzahlung zu einer Steuererstattung:

 

Das Kurzarbeitergeld beträgt für die ersten drei Monate jeweils € 2.013, ab dem vierten Monat sind es € 2.348 und ab dem siebten Monat jeweils € 2.683, insgesamt somit € 21.132. Für das reguläre Gehalt wurden vom Arbeitgeber € 4.097 an Lohnsteuer einbehalten. Zusammen mit dem Kurzarbeitergeld ergibt sich eine Einkommensteuer von € 2.738. Dies führt zu einer Steuererstattung vom € 1.359 zzgl. Solidaritätszuschlag i.H.v. € 75.

 

Fazit
Bei Kurzarbeit zu 100% folgt eine Steuererstattung; sobald weitere Einkünfte hinzukommen, muss mit einer Steuernachzahlung gerechnet werden. Bei Doppelverdienern – also Ehepartner mit gemeinsamer Veranlagung – dürfte sich der Progressionsvorbehalt tendenziell steuererhöhend auswirken, da das gesamte „Partnereinkommen“ dem künstlich erhöhten Steuersatz unterliegt. Ggf. könnte man sich  - in Zeiten der Kurzarbeit - mit einer getrennten Veranlagung besser stellen.

 

*Stand 30. Juni 20202 

 

A bis Z der Kurzarbeit - Antworten

Die Finanzverwaltung hat bislang betont, dass die vom Arbeitgeber gezahlten Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld steuerpflichtigen Arbeitslohn darstellen. Dies ergibt sich aus dem BMF-Schreiben vom 09.04.2020, BStBl. 2020 I S. 503. Jedoch wurde kurz nach der Veröffentlichung diese Verwaltungsanweisung im Rahmen des Corona-Steuerhilfegesetzes durch § 3 Nr. 28a EStG überholt. Der Gesetzgeber hat durch das Corona-Steuerhilfegesetz Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld von März bis Dezember 2020 in gewisser Höhe steuerfrei gestellt.

 

Steuerfrei sind demnach
„Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld und Saison-Kurzarbeitergeld, soweit sie zusammen mit dem Kurzarbeitergeld 80 Prozent des Unterschiedsbetrags zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt nach § 106 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch nicht übersteigen und sie für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 29. Februar 2020 beginnen und vor dem 1. Januar 2021 enden, geleistet werden.“

 

Die Gesetzesänderung hat somit den Gleichklang mit dem Sozialversicherungsrecht hergestellt. Hintergrund: Entsprechend der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 8 SvEV werden jetzt auch Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld und zum Saison-Kurzarbeitergeld bis 80% des Unterschiedsbetrages zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt nach § 106 SGB III steuerfrei gestellt.

 

Nachstehende Folgewirkungen treten durch die Gesetzesänderung ein

• Der nach § 3 Nr. 28a EStG steuerfreie Arbeitgeberzuschuss unterliegt dem Progressionsvorbehalt und ist auf der Lohnsteuerbescheinigung 2020 betragsmäßig aufzuführen. Die bislang veröffentliche Lohnsteuerbescheinigung 2020 berücksichtigt diese Aufzeichnungspflicht nicht. Gleichwohl hat die Aufführung zu erfolgen, um eine Arbeitgeberhaftung aufgrund Aufzeichnungspflichtverletzung zu verhindern. Die steuerfreien Leistungen sind im Lohnkonto aufzuzeichnen.
   
• Die dem Progressionsvorbehalt unterliegenden Einnahmen lösen eine Pflichtveranlagung aus, sofern diese EURO 410 übersteigen. Für den Veranlagungszeitraum 2020 ist mit einer Vielzahl neuer Pflichtveranlagungsfälle allein wegen des Bezugs von Kurzarbeitergeld zu rechnen. Arbeitgeber sollten hierauf mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung November bzw. Dezember 2020 hinweisen, wenngleich keine rechtliche Verpflichtung hierfür besteht. Dies kann eine verspätete Erklärungsabgabe mit der Folge der Festsetzung eines Verspätungszuschlags verhindern. Siehe hierzu auch unseren Newsletter „Steuerfalle Kurzarbeit“
   
• Der Lohnsteuer-Jahresausgleich des Arbeitgebers ist im Falle eines steuerfreien Zuschusses nach § 3 Nr. 28a EStG sowie bei Zahlung von Kurzarbeitergeld ausgeschlossen bzw. untersagt.

 

Damit der Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld steuer- und sozialversicherungsfrei geleistet werden kann, darf die maximale Höhe der steuerfreien Aufstockung nicht überschritten werden (80% des Unterschiedsbetrages zwischen Soll-Entgelt und Ist-Entgelt abzgl. Kurzarbeitergeld).

 

Durch das Gesetz zu sozialen Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Krise (Sozialschutz-Paket II) hat der Gesetzgeber das Kurzarbeitergeld in bestimmten Fällen erhöht. Für diejenigen, die Kurzarbeitergeld für ihre um mindestens 50 Prozent reduzierte Arbeitszeit beziehen, steigt der Betrag ab dem vierten Monat um 10% auf 70%. ArbeitnehmerInnen mit Kindern erhalten weitere sieben Prozent mehr. Ab dem siebten Monat erhöht sich das Kurzarbeitergeld auf 80% bzw. 87% für Haushalte mit Kindern. Diese Regelungen gelten bis Ende 2020

 

Der Bezug von Kurzarbeitergeld bleibt unabhängig von Leistungssatz steuerfrei und unterliegt dem Progressionsvorbehalt. Durch einen erhöhten Bezug von Kurzarbeitergeld reduziert sich der nach § 3 Nr. 28a EStG steuerfreie Zuschuss bis auf max. EURO 0. Bei einem Leistungssatz von 80% bzw. 87% kann keine weitere steuerfreie Aufstockung nach § 3 Nr. 28a EStG erbracht werden. Will der Arbeitgeber freiwillig auch in diesen Fällen eine Zusatzleistung erbringen, bietet sich eine steuerfreie Corona-Beihilfe zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn nach Maßgabe des § 3 Nr. 11a EStG an.

 

Die Steuerbefreiung nach § § Nr. 28a EStG ist auf Zuschüsse begrenzt, die für Lohnzahlungszeiträume geleistet werden, die nach dem 29.02.202 beginnen und vor dem 01.01.2021 enden.

 

Der Gesetzgeber stellt darauf ab, „für“ welche Lohnzahlungszeiträume die Arbeitgeberleistung erfolgt. Erfolgt eine Leistung nachschüssig im Januar 2021 für Dezember 2020, ist die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 28a EStG nach dem „Für-Prinzip“ anzuwenden, wenngleich die Zahlung in der Lohnsteuerbescheinigung 2021 aufzuführen ist.

 

Die Gesetzesänderung des steuerfreien Aufstockungsbetrages erfolgte im Juni. Wurde in den Monaten März bis Mai 2020 bei der Abrechnung der bis dahin geltende steuerpflichtige Zuschuss zum Kurzarbeitergeld erfasst, ist dieser nunmehr im Rahmen von § 3 Nr. 28a EStG nachträglich steuerfrei und zu korrigieren. Dies gilt nicht bei bereits aus dem Dienstverhältnis ausgeschiedenen Mitarbeitern. In diesen Fällen kann eine nachträgliche Steuerfreiheit vom Mitarbeiter im Rahmen seiner Einkommensteuererklärung beantragt werden (Verpflichtung zur Abgabe Steuererklärung – siehe hierzu den Beitrag Steuerfalle Kurzarbeit).

 

Kurzarbeitergeld - Antrag eines Unternehmens ohne deutsche Niederlassung
Voraussetzung für die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld ist, dass das beantragende Unternehmen eine Niederlassung in Deutschland hat. Fiktive Betriebsstätten reichen nicht aus. Anmerkung: In einem Eilverfahren hat das Gericht den Antrag eines Leiharbeitsunternehmens, das sein Personal (ca. 350 Flugbegleiter) an Flugverkehrsgesellschaften im Inland vermittelt, seinen Sitz aber im EU-Ausland hat, auf Gewährung von Kurzarbeitergeld abgelehnt. 

 

Nachdem die Finanzkontrolle Schwarzarbeit die fehlende Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beanstandet hatte, hat das Unternehmen betont, in Deutschland keine Niederlassung zu unterhalten. Die Anknüpfung der Gewährung von Kurzarbeitergeld an das Vorhandensein eines Betriebs oder einer Betriebsabteilung im Inland verstößt (auch) hinsichtlich eines im EU-Ausland ansässigen Unternehmens weder gegen das Grundgesetz noch gegen das Recht der Europäischen Union, so das Gericht. Da bereits im Frühjahr 2019 im Rahmen einer Stilllegung und dauerhaften Einschränkung von inländischen Stationierungsstandorten mit der Gewerkschaft Ver.di ein Sozialplan beschlossen wurde, ist nach Ansicht des Gerichts ohnehin fraglich, inwieweit die Arbeitsplätze nicht bereits unabhängig von den Auswirkungen der Corona-Pandemie bedroht seien. Kurzarbeitergeld diene nach der Zielsetzung des Gesetzgebers der Erhaltung von Arbeitsplätzen und sei nicht vorgesehen für Arbeitsplätze, deren Wegfall bereits geplant sei. 

 

*Quelle LSG Bayern, Beschluss v. 4.6.2020 - L 9 AL 61/20 B ER  Nr. 351/2020

*Stand 30. Juni 20202

 

Von A wie Antrag bis S wie Strafanzeige – was Sie unbedingt über Kurzarbeit in Zeiten der Corona Krise wissen sollten!

UPDATE

 

Durch die akute Corona-Pandemie können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht in vollem Umfang beschäftigen. Die Agentur für Arbeit zahlt das Kurzarbeitergeld als teilweisen Ersatz für den durch einen vorübergehenden Arbeitsausfall entfallenden Lohn. Der Arbeitgeber wird dadurch bei den Kosten der Beschäftigung der Arbeitnehmer entlastet. Hierdurch können Kündigungen vermieden werden.

 

• Hier stellen wir alle wichtigen Informationen auf einen Blick zur Verfügung. 

 

Hinweis: Diese Ausführungen geben den Rechtsstand 28.05.2020 wieder und können sich kurzfristig ändern.

 

Musterkalkulation für das Kurzarbeitergeld während der Corona-Pandemie - Beispiele für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Wir stehen Ihnen mit unserem Team bei allen Fragen zur Verfügung.

 

Hier stellen wir Ihnen eine Musterkalkulation für das Kurzarbeitergeld mit Beispielen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer zur Verfügung. Künftig wird es weitere Informationen geben und diese Datei wird dementsprechend aktualisiert. Beachten Sie bitte daher immer den Stand der Datei, diesen können Sie dem PDF entnehmen (auf der Seite unten rechts).

 

Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall aufgrund des Cornavirus

Sehr geehrte Mandanten,
 
der Deutsche Bundestag hat im Eilverfahren Neuregelungen für einen leichteren Zugang zum Kurzarbeitergeld beschlossen. Das Gesetz soll noch in der ersten Aprilhälfte in Kraft treten.

 

Das Kurzarbeitergeld kann online beantragt werden. Melden Sie sich dazu im Bedarfsfall bereits unter folgendem Link an:

• www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall

 

Gern können Sie Ihre Zugangsdaten an uns weiterleiten und wir kümmern uns um alles weitere.

 
Das Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld sieht folgende Maßnahmen vor

• Wenn auf Grund schwieriger wirtschaftlicher Entwicklungen oder eines unabwendbaren Ereignisses Aufträge ausbleiben, kann ein Betrieb Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten vom Arbeitsausfall betroffen (bisher 30% der Belegschaft) sind
• Vollständiger oder teilweiser Verzicht auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes
• Auch Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können künftig Kurzarbeitergeld beziehen
• Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers für seine Arbeitnehmer 
   

Weitere Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld sind

• Vorübergehende wesentliche Verringerung der üblichen Arbeitszeit
• Mindestens ein sozialversicherungspflichtig Beschäftigter
• Ausschluss bei Vorliegen einer Kündigung oder Aufhebungsvertrag 
• Ausschluss bei Bezug von Krankengeld
   

Frist

Die Anzeige zur Kurzarbeit bei der Arbeitsagentur muss spätestens am letzten Tag des Monats, für den Kurzarbeitergeld beantragt werden soll, eingehen!

Ihr direkter Kontakt bei Fragen zu "Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall aufgrund des Cornavirus"
 

Dresden

• dresden(at)sk-berater.com

 

Maßnahmenpaket der Bundesregierung zur Abfederung der Auswirkungen des Corona-Virus

Sehr geehrte Mandanten,

 

die Bundesregierung hat folgende Maßnahmen erlassen, die dazu beitragen sollen den wirtschaftlichen Auswirkungen des Corona-Virus entgegenzutreten:

1.    Erleichterung für die Beantragung von Kurzarbeitergeld

• Absenkung der Grenze auf mindestens 10 Prozent der vom Arbeitsausfall betroffenen Beschäftigten
• Vollständiger oder teilweiser Verzicht auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden
• Kurzarbeitergeld auch für Leiharbeitnehmer
• Vollständige Erstattung des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherungsbeiträge durch die Bundesagentur für Arbeit

 

Zu weiteren Einzelheiten, insbesondere den Voraussetzungen und der Beantragung von Kurzarbeitergeld verweisen wir auf unseren Newsletter zum Kurzarbeitergeld.

2.    Steuerliche Maßnahmen

• Erleichterung bei der Gewährung von Stundungen
• Herabsetzung von Vorauszahlungen 
• Auf Vollstreckungsmaßnahmen und die Festsetzung von Säumniszuschlägen soll bis zum 31. Dezember 2020 verzichtet werden, sofern der Schuldner von den Auswirkungen des Corona-Virus betroffen ist

 

Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn wir Sie hierbei unterstützen können!

3.    Förderprogramme

Durch bestimmte Maßnahmen soll die Gewährung von Krediten an Unternehmen erleichtert werden. Dazu gehören insbesondere:
 

• Lockerungen der Bedingungen für den KfW-Unternehmerkredit und ERP-Gründerkredit-Universell
• Bürgschaftsbanken sollen Bürgschaftsentscheidungen bis zu einem Betrag von 250.000 EUR eigenständig innerhalb von 3 Tagen treffen können
• Einführung zusätzlicher Sonderprogramme

 

Kostenlose Anfragen zu Überbrückungskrediten im Zusammenhang mit dem Coronavirus sind über das Finanzierungsportal der Deutschen Bürgschaftsbank über folgenden Link möglich:

• www.finanzierungsportal.ermoeglicher.de

 

Alle Förderdarlehen sind über die Hausbank zu beantragen.

 

Zudem sollen laut dem sächsischen Wirtschaftsminister Martin Dulig Sonderprogramme erarbeitet werden, die vor allem kleineren Unternehmern helfen sollen, die von den bisherigen Darlehensprogrammen nicht profitieren würden.

4.    Entschädigungszahlungen bei Verdienstausfall

• Entschädigungsanspruch für Arbeitnehmer nach § 56 IfSG – Fortzahlung des  vollen Nettoarbeitsentgeltes bis zu sechs Wochen; ab der siebten Woche Anspruch in Höhe des Krankengeldes

 

Nur Vorleistungspflicht für den Arbeitgeber, der sich die Auszahlungsbeträge von der zuständigen Behörde erstatten lassen kann.
 

• Auch Entschädigungsanspruch für Selbständige bei Verdienstausfall aufgrund behördlicher Betriebsschließung oder Quarantänemaßnahme

 

In Sachsen sind die Anträge innerhalb einer Frist von drei Monaten nach der Tätigkeitsunterbrechung oder dem Ende der Quarantäne bei der Landesdirektion Sachsen zu stellen. Weitere Informationen und entsprechende Anträge finden Sie auf der Seite der Landesdirektion Sachsen. Hierzu können Sie folgenden Link nutzen:

• https://www.lds.sachsen.de/soziales/?ID=15508&art_param=854

Sobald wir weitere Informationen erhalten, werden wir Sie über unsere Mandanteninformation zeitnah benachrichtigen.

 

Wir stehen Ihnen mit unserem Team bei allen Fragen zur Verfügung.

 

Sollten Sie zur Inanspruchnahme von Förderprogrammen oder Entschädigungszahlungen Jahresabschlüsse und Steuererklärungen benötigen, werden wir diese möglichst kurzfristig erstellen.

Herzliche Grüße

Ihre S∙K∙
Steuerberatungs GbR in Dresden

 

An die Mandanten unserer Kanzleien

Wir sind für Sie da!

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

 

Ziel unserer Arbeit ist es, hervorragende Ergebnisse für unsere Mandanten zu liefern und die Gesundheit Ihrer und unserer Mitarbeiter zu sichern. Um dies zu gewährleisten, gelten für uns mit sofortiger Wirkung folgende Regelungen.

 

Vor dem Hintergrund, dass die meisten unserer Mitarbeiter nicht mehr im Büro, sondern im Homeoffice arbeiten und auf unsere IT-Infrastruktur zugreifen, sollte der gesamte Kommunikationsverkehr mit unseren Mitarbeitern nach Möglichkeit per E-Mail erfolgen. Soweit erforderlich, werden diese sich von unterwegs telefonisch melden.

 

Da auch einige unserer Mitarbeiter Eltern von kleinen Kindern sind und alle Schulen und Kindergärten geschlossen haben, führt dies teilweise dazu, dass sich die Reaktionszeiten etwas verlangsamen werden. Unabhängig davon sind wir und alle unsere Mitarbeiter bemüht, uns trotzdem zeitnah zurückzumelden.

 

Parallel hierzu haben wir die Öffnungszeiten im Büro geändert. Mit sofortiger Wirkung gelten für unser Büro folgende Öffnungszeiten:

• Montag bis Donnerstag von 9.00 Uhr bis 12.00 Uhr

Daneben finden Termine und Rücksprachen nur noch nach entsprechender vorheriger Terminabstimmung statt, da ein Großteil unserer Mitarbeiter nicht im Büro ist.

 

Wir danken allen unseren Mandanten für das Verständnis und die Unterstützung in diesen herausfordernden Zeiten.

 

Wir wünschen Ihnen, Ihren Familien und Ihren Teams Gesundheit und persönlich alles Gute.

 

Mit freundlichen Grüßen

Prof. Dr. K. Schwantag   Dr. P. Kraushaar 
Steuerberatungs GbR

 

Jana Seifert

(Steuerberaterin)

 

LohnWissen

NEWS

• Lohn & Personal
• Steuertipps bei Minijobs 
• Übersicht über Zahlen zur Lohnsteuer 2019
• A1-Bescheinigungen bei Entsendungen und Dienstreisen ins Ausland - Änderungen zum 01.01.2019

 

WISSEN

• Brutto-Netto-Rechner
• Entgeltfortzahlung für Arbeitnehmer
• Flexirentengesetz
• Gesetzlicher Mindestlohn
• Reisekostenrecht, Reisekostensätze - Länderübersicht 2018 *Quelle bundesfinanzministerium.de
• Sachbezüge - Welche Bezüge gelten als Sachbezüge? *Quelle haufe.de
• Steuerliche Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen *Quelle bundesfinanzministerium.de
• Tarifvertrag gilt nach Betriebsübergang weiter *Quelle wohlfahrtintern.de
• Vergütung für nebenberufliche Fahrer im Bereich der Altenhilfe *Quelle haufe.de
• Über­sicht über die Zah­len zur Lohn­steu­er 2018

Steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer

1. Teil
   Arbeitskleidung, Aufmerksamkeiten, Aufwandsentschädigungen an Übungsleiter, Ausbilder, etc....
2. Teil
   Betreuungsleistungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Darlehen, Fort- oder Weiterbildungskosten,...
3. Teil
   Studiengebühren, Ersatz von Aufwendungen für arbeitnehmereigene Telekommunikationseinrichtungen, Nutzung arbeitgebereigene Telekommunikationsgeräte,...

EXTRAS

Personalfragbogen

• Neueinstellung Mitarbeiter
• geringfügig oder kurzfristig Beschäftigte
• Auszubildende
• Praktikanten & Studenten